Zakończono negocjacje międzyinstytucjonalne dotyczące nowelizacji dyrektywy o delegowaniu pracowników. Nowe zasady mogą w dużej mierze ograniczać przedsiębiorców, zwłaszcza tych małych i średnich, działających na rynkach europejskich. Nowelizacja wpłynie nie tylko na wysokość zarobków, jakość dodatków i bonusów pracowników delegowanych, które od teraz będą dostosowane do tych panujących w danym kraju. Jedna z głównych zmian dotyczy również delegowania długoterminowego, czyli dłuższego niż 12 miesięcy. Po tym czasie, pracownik zostanie objęty lokalnym prawem pracy. Ten zapis nałoży na polskich pracodawców delegujących pracowników obowiązek znajomości prawa pracy obowiązującego w innych krajach UE. Może to w dużej mierze wpłynąć między innymi na branże budowlaną, gdzie projekty przewyższają lub są wydłużane poza ustawowe 12 miesięcy. Kolejnym wyzwaniem mogą okazać się tzw. układy zbiorowe, w których przedstawiciele danego sektora i obszaru geograficznego mogą zapisać wyższe niż obowiązujące prawnie minimalne kwoty wynagrodzenia.
Porozumienie musi jeszcze zostać formalnie zaakceptowane przez Radę oraz na sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego. Nowa dyrektywa zacznie obowiązywać po dwuletnim okresie przejściowym.
Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej."
Od 25 maja 2018 r. obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE („RODO”). Z uwagi, iż na naszej stronie internetowej używamy plików cookies, służących do zbierania i przetwarzania danych osobowych oraz danych eksploatacyjnych w celu personalizowania udostępnianych treści i reklam oraz analizowania ruchu na naszych stronach, w trosce o Twoją prywatność zmieniliśmy naszą „Politykę prywatności”. Pełny zakres informacji na ten temat znajdziesz tym poniższym linkiem."